Dhibaato ganacsi oo weyn!

     Shirkada noocan ah shaqaaluhu way daalan yihiin, madaxuna wuu ka sii daalan yahay. Dhammaantood waxay si adag ugu shaqeynayaan mustaqbalka shirkadda, waxayna sidoo kale ka fikireen habab badan oo cusub, laakiin natiijooyinka ayaa ugu yaraa. Maaddaama ay tahay qaab-hoosaadkeeda "kor-hoos", shirkadaha dhaqameed waxay si hubaal ah u horseedi doonaan "madax aan ogeyn, shaqaaluhu kuma dhiirran karaan inay yiraahdaan" helitaanka macluumaadka liita. Tani waxay la mid tahay cudur qarsoon oo ku jira jidhka nolosha, kaas oo aan la daaweyn doonin muddo dheer, lagana takhalusi doonin. Hawlwadeenku waa madax xanuun. Waa kuwan qaar ka mid ah dhibaatooyinka guud ee shirkadaha ay ku sameyn karaan is-kormeer.

       1 Waxtarka kulanka ma badna

　　Kulanku waa waxqabad wadajir ah oo loogu talagalay shirkadaha si ay u xalliyaan dhibaatooyinka una soo saaraan tilmaamo, laakiin sidoo kale waa hawl ganacsi oo qiimo sare leh. Daqiiqad kasta, waxay la micno tahay tirada guud ee daqiiqadaha ee kaqeybgalayaasha, maareeyayaal badan oo shirkado ahna ma aysan baran xirfadaha kulanka, ma jiraan "wax diyaargarow ah kahor kulanka, ma jiro mowduuc inta kulanku socdo, majiro wax dhaqangelin kulanka kadib, maya ubaahantahay inaad kaqeyb gasho kulanka, waqtiga Lixda ifafaale ee macno darrada ah ee "xakameyn la'aan, xaddid la'aanta hadalka".

       2 Iibsashada waqtiga ayaa lumiya

Waxaa jiri jirtay shirkad marka, marka la sameynayo mashruuc cusub, kharashka hawlgalka maalinlaha ah ee kooxda mashruuca uu ahaa 80,000 yuan, laakiin ka hor maalinta badeecada la bilaabay, waaxda wax iibsiga ayaa runtii qaadatay toddobaad si ay u soo iibsato in ka badan 100,000 yuan baakadaha. Sababta ayaa ahayd Raadi alaab-qeybiyeyaal qiime jaban si loo kaydiyo kharashaadka wax iibsiga. Natiijo ahaan, dhammaan kooxda suuqgeyntu waxay sugeen hal usbuuc ka badan si ay u awoodi waayaan inay qandaraasyo la galaan macaamiisha.

　　 Dhacdadani dhab ahaantii waxay ka jirtaa shirkado badan. Si indho la’aan ah u raadso yareynta kharashka tooska ah ee wax soo iibsiga adoo iska indha tiraya wada noolaanshaha "kharashyada qarsoon". Dabcan, yareynta kharashka tooska ah ee soo iibsiga wax khilaafsan maqaalkan. Halkan, waxaan ka hadlaynaa waaxda soo iibsiga ee shirkad. Kaliya iyadoo si mug leh loo miisaamo tilmaamayaasha kala duwan marka laga eego aragtida howlgalka guud ayaa si dhab ah loo xakamayn karaa kharashka soo iibsiga.

        3 Khadadka isgaarsiinta oo xun

Shirkadaha badankood, waxaad ogaan doontaa in habka isgaarsiinta ee ka dhexeysa asxaabtaada, ay jiri doonaan dhalanrog culus, ama ereyadu aysan ku qanacsaneyn, ama jawaabaha aan la weydiinin, ama dadku wareersan yihiin ... ifafaalaha noocan ah waa mid aad u yar , waxayna sameysaa habab badan. Noqo geedi socod aan waxtar lahayn, ama lumiso fursado badan oo muhiim ah. Haddii ay aad u weyn tahay, waxay u keeni kartaa khataro qarsoon shirkadda.

       4 Qabatinka waqtiga dheeriga ah

　　Madax badan ayaa had iyo jeer u malaynaya in "saacadaha dheeraadka ah" ee shaqaalaha "illoobida hurdada iyo cunista" shaqada ka dib ay tahay dhacdo u heellan. Sida qof kastaa ogyahay, tani waxay noqon kartaa qiime sare. Waxaa jira saddex sababood:

　　Marka hore, sababta loo shaqeeyo saacadaha dheeraadka ah daruuri maahan howlaha culus, laakiin waa karti la'aanta shaqaalaha. Waqti dheeri ah macnaheedu waa karti la'aan.

Ta labaad, shaqaynta waqtiga dheeriga ahi waxay cuntaa tamar iyo xoog jireed oo shaqaale ah waxayna si xad dhaaf ah u dulmartaa caafimaadka shaqaalaha. Waqtiga fog, qaar ka mid ah shaqaalaha muhiimka ah ma awoodi doonaan inay qabtaan waxqabadkooda muddo dheer, waxayna u keeni doontaa shirkadda qatar qarsoon, sida qaar ka mid ah hawl wadeenada makaanikada. Shaqada dheeriga ah ee waqti dheer waxay keenaysaa daal iyo shilal, shirkaduhuna waa inay bixiyaan qiimo culus tan.

Ta saddexaad, shaqaalaha shaqeeya saacadaha dheeraadka ah qasab maaha inay si sax ah u shaqeeyaan. Shaqaalaha qaar waxay shaqada ka baxaan saacadaha shaqada ka dib. Waxay u adeegsadaan ilaha shirkadda si ay ugu lug yeeshaan arimahooda shaqsiyadeed, isla mar ahaantaana ay u helaan mushaharka shirkadda ee dheeraadka ah. Shirkado badan ayaa la kulma khasaaro muhiim ah iyo xog waayitaan. Dhammaan waxay dhacaan inta lagu jiro saacadaha shaqada, saacadaha dheeriga ahina waxay noqdeen goob indho la 'oo shirkadaha "in ay qariyaan wasakhda ayna aqbalaan wasakhda".

         5 Maskaxda Maskaxda

　　Shirkado badan ayaa ka maqan maaraynta shaqaalaha. Waxay u maleynayaan in hibooyinku yihiin kuwo aan xad lahayn, waxayna noqdeen "xerooyin birta lagu garaaco", shaqaaluhuna si dabiici ah ayey u noqon doonaan "askarta qulqulka".

Waa in la yiraahdaa bixitaanka shaqaaluhu waa kharash shirkadda, maxaa yeelay shirkaddu waa inay qaadataa maalgelinta ugu horreysa ee khidmadaha tababarka ee shaqaalaha, iyo sidoo kale kharashka ugu horreeya ee qorista shaqaale cusub jagada, iyo haddii cusub shaqaale ayaa ku habboon shaqada. Iscasilaadda shaqaalihii hore waxay sidoo kale lumin kartaa xog muhiim ah oo gudaha ah ama macluumaad xirfadeed dartiis, iyo is casilaadda ka dib, waxay u badan tahay inay la galaan shirkadda tartamayaasha u gaarka ah.

　　 Sidaa darteed, luminta shaqaalaha, gaar ahaan shaqaalihii duugga ahaa, waxay shaki la’aan u keeni doontaa shirkadda kharash dhowr jeer ka badan dakhligeeda. Ka dib markii shirkado badan oo yaryar ay ganacsi ku jireen sannado badan, waxaad ogaaneysaa inay waligoodba ahaayeen koox yar, oo marka laga reebo maamulaha, shaqaalaha midkoodna kama hadhin bilowgii shirkadda.

 6 meel khaldan

　　 Waxaa jirta oraah caan ah oo ku saabsan maaraynta shaqaalaha "meel dhig dadka saxda ah meesha saxda ah". Nasiib darrose, ma jiraan shirkado badan oo runtii sidan samayn kara.

　　 mar la shaqaaleysiiyay suuqa hibada oo ay maqleen sheekooyinka ka dhex jira shaqaalaheeda, iyagoo sheegaya in carwo kasta oo shaqo ay u baahan tahay dhammaan shaqaalahooda inay dhaqaajiyaan miisaska iyo kuraasta, maxaa yeelay waa goob jimicsi oo kiro ah oo ah goob qoris. Laga soo bilaabo maamuleyaasha xirfadleyda ah ilaa shaqaalaha caadiga ah, waxay noqdeen "xamaali". Ma caawin karo laakiin waan taahaa. Shirkaddani waxay ku hawlan tahay qorista iyo maaraynta tayada. Sidee ayey ugu bixin kartaa mushahar intaas le’eg shaqaaleysiinta xamaaliin xirfadlayaal ah.

　　 Xaqiiqdii, tani waxay xambaarsan tahay cilmi nafsi aad u cad oo madaxda ah. Waxay u maleynayaan in shaqaalahan loo adeegsan doono marka la qoro. Ilaa iyo inta ay ku sameyn karaan gacmahooda, uma baahna inay lacag badan ku qarashgareeyaan inay ku sameeyaan. Laakiin waxaan ogaanay inay bixiyeen qiimo sare.

　　 Shaqaalaha shirkaddan way cabanayeen markasta, maxaa yeelay in badan oo ka mid ahi waa dumar shaqaale ah, oo aan lahayn awood ay ku dhaqaaqaan miisaska iyo kuraasta gabi ahaanba. Saraakiishaas sarsare waligood weligood ma arkin "xushmad" noocan ah, qaarna shaqooyinkoodii bay ka tageen. Weligeen kama qorin carwadan shaqadan, maxaa yeelay ma aaminsani in kooxda noocaas ahi ay i siin karaan adeeg wanaagsan.

       7Hawlku waa dhib badan yahay

　　Qaar badan oo ka mid ah fowdo ee shirkadaha waxaa sabab u ah geeddi-socodka. Tani waa dhibaato guud oo ku saabsan maaraynta shirkadaha. Shirkadaha ka gaabiya inay horumariyaan, nidaamyadoodu waa inay noqdaan kuwo qasan ama aan macquul ahayn. Waxay ku bixiyaan kharash aad u badan tan, laakiin marwalba way iska indho tirayaan.

　　 Nidaamku waa silsiladda warshadaha ee howlaha shirkadaha. Sida khadadka isku imaatinka, iyada oo aan loo marin hanaan cilmiyeed iyo mid macquul ah, xakamaynta nidaamka ee hawlaha kala duwan ayaa lumaya. Shaqooyin badan badhkood ayaa laga tagay, shaqooyin badanna waxay u baahan yihiin in dib looga shaqeeyo. Tani waxay noqoneysaa jahawareer cagaha shirkadda xira.
       
8 Kheyraadka fadhida lagama faa'iideysto

Kheyraadka fadhida ayaa lagu doodi karaa inay yihiin "qarashyada qarsoon" ee ugu badan ee shirkad, sida qalab aan waxba tarayn, alaab badan, shaqooyin adeegsi hooseeya, lacag la'aan, iyo ganacsi bilaa camal ah, iwm. In kasta oo laga yaabo inaysan sii wadi karin cunista shirkadda Si kastaba ha ahaatee, iyagu waa qayb ka mid ah hantida shirkadda, shirkadduna waxay qaadi doontaa kharash qarsoon sida dulsaarka. Sidaa darteed, qadarka ilaha kaydka ah ee shirkadu waxay ka tarjumaysaa heerka adeegsiga kheyraadka ee shirkada.
       
9Isku darso dhaqan xumada hareeraha

　　 Dadka qaarkiis waxay yiraahdaan dhaqanka shirkaddu wuxuu lamid yahay nafta shirkad, taas oo ka muuqan doonta aragtida ruuxiga ah ee xubin kasta oo ka mid ah xubnaheeda. Dhaqanka noocan ah ayaa la bilaabay in la aasaaso marxaladii hore ee aasaasida shirkad. Waxaa saameyn ku yeeshay dhaqanka, caadooyinka, xirfadaha, shaqooyinka, waxyaabaha ay jecel yihiin iyo waxyaabaha ay neceb yihiin aasaasayaasha shirkadda. Sidaa darteed, dadka qaar waxay dhahaan dhaqanka shirkadu waa dhaqanka madaxnimada. Si kastaba ha noqotee, dad badan ayaa laga yaabaa inaysan ku raacsaneyn in dhaqanka shirkaddu uu noqon doono kharash, laakiin waa run. Waxaan ogaaneynaa in shaqaalaha shirkadaha qaar ay yihiin caajis iyo waxqabad la'aan aad uxun. Si kasta oo ay ufiican yihiin shaqaaluhu, way bixi doonaan ama noqon doonaan sidaa isla marka ay soo galaan. Waa inaan dhahnaa taasi waa arin "deegaan" ah. Iyo "deegaankan" sida saxda ah waa dhaqanka shirkadaha shirkaddan.

　　Dhaqanka shirkaduhu waa sida nolosha shirkadda oo kale. Waxay la socon doontaa nolosha shirkadda. Waa la hagaajin karaa oo keliya, oo aan dib loo dhisi karin.

       10 deyn bixinta

　　 Tani waa kharash ku lug leh soo celinta muddada-dheer. Ku shaqeynta daacadnimo waxay la mid tahay inaad tahay qof daacad ah. Waxaan ogaanay in shirkado badan ay caadeysteen inay ka gaabiyaan bixinta alaab-qeybiyeyaasha, bixinta mushaaraadka shaqaalaha, caadeystaan ​​inay ka gooyaan kuwa kale, caadaysteen inay iska bixiyaan amaahda bangiga, iwm, iyagoo u maleynaya inay tani yareyn karto cadaadiska saaran xisaabtanka shirkadaha.

　　 Laakiin mustaqbalka fog, tani waxay noqon doontaa kharash culus oo qarsoodi ah oo ku saabsan howlaha ganacsiga. Ugu horreyntii, alaab-qeybiyeyaasha ayaa hubaal ku dari doona waqtiga kharashka ku jira oraahyadooda. Shirkadaha noocan oo kale ah ma iibsan karaan qiimaha ugu hooseeya ee alaabta ceyriinka ama adeegyada. Marka labaad, shaqaaluhu waxay ku maqan yihiin mushahar waxayna ku xad gudbaan sharciyada shaqaalaha iyo xeerarka waxayna halis ugu jiraan in la ciqaabo. Si kastaba ha noqotee, bixinta amaahda bangiga iyo ka goynta kuwa kale waxay si weyn u yareyn doontaa qiimeyntooda amaahda. Markay shirkadi maalin uun dhibaatooyin la kulanto, way xishoon doontaa. Shaki la'aan, shirkadaha waa inay ku bixiyaan qiimo culus tan, laakiin dhab ahaantii wax faa'iido ah kama helin.

 11 Xakamaynta khatarta aan saxda ahayn

　　 Waa riyada ganacsade kastaa inuu ku riixo shirkadda haadka dhaqsaha badan. Si kastaba ha noqotee, qodobka halista ayaa sidoo kale kordhay si waafaqsan. Gaar ahaan shirkadaha waaweyn iyo kuwa dhex dhexaadka ah, in kasta oo ay si dhakhso leh u horumareen oo dakhli aad u badani soo galo, mar haddii dhibaato dhacdo, waxay noqon doontaa masiibo. Kiisas badan ayaa caddeeyay in khataraha badan ee shirkadaha ay sababaan rajo xumo ama maamul xumo. Khataraha qarsoon ayaa la aasaa muddo dheer ka hor intaan khatartu dhicin. Shirkado badan oo waaweyn ama shirkado caan ah ayaa u dhinta khatar darteed.

　　 Waa la arki karaa in halistu tahay qaraar qarsoon oo qarash ah. Sikastaba, ifafaalahaani ma ahan mid iska cad, runtiina "hees maahan ee waa mid siweyn loo soo saaray."

       12 Ganacsade iskiis u beero

　　 "Qiimaha ganacsadaha" waxaa loola jeedaa kharashka milkiilaha shirkaddu ku keeno shirkadda. Waxaa jira eray wanaagsan, askari ciil qaba, iyo buul xanaaq badan. Ganacsatadu waa sida hoggaamiye ciidan, oo iyaguba waa kuwa ugu qaalisan shaqaalaha shirkadda. Madaxdii shirkado badan oo gaar loo leeyahay ayaa isu rogay "imbaraadoor" shirkadda. Wax walbaa waxay leeyihiin go’aanka ugu dambeeya, dhammaan shaqaaluhuna waxay noqdeen mashiinno lagu fuliyo. Si kastaba ha noqotee, cilladaha shakhsiyadeed ee shakhsiyadeed shakhsiyadeed waxay ku kordhin doontaa culeys culus shirkadda.

Dhacdadan ayaa inta badan ka muuqata shirkadaha yar yar, laakiin ifafaalahaani sidoo kale wuxuu ka jiraa shirkadaha waaweyn, waxaanan sidoo kale ku kordhin karnaa kharashkan waax kasta ama xitaa shaqaale kasta oo ka tirsan shirkadda. Sababtoo ah qof kastaa wuxuu mas'uul ka yahay shaqadiisa, waxaan inta badan xoogga saareynaa in baaxaddaada, adigu aad tahay hoggaamiye waxaadna xaq u leedahay inaad go'aan gaarto. Hoggaamiyeyaal badan ayaa had iyo jeer diiradda saara naftooda, taas oo si weyn u yareyn doonta awoodda dagaal ee kooxda isla markaana kordhin doonta kharashyada badan ee qarsoon. Waxaan xasuustaa mar aan ku iri nin caaqil ah oo ka cawday tayo la’aanta shirkada: "Waxa shirkadaada ka maqan ma ahan karti, laakiin waa xikmadda lagu ogaado oo aad si fiican uga faa'iideysato kartida."

Fadlan hayso isha iyo cinwaanka maqaalkan si dib loogu daabaco: Dhibaato ganacsi oo weyn! 

Minghe Shirkadda Die Casting waxaa ka go'an in ay soosaaraan oo ay bixiyaan Qaybo ka ridaya tayo iyo waxqabad sare (biraha qaybo ka ridaya dhiman kala duwan inta badan ka mid yihiin Khafiifa-Wall dhinta ridaya,Hot ridaya die Cast,Kursiga Qabow Die Casting), Adeeg Wareeg ah (Adeegga Tartanka Dhimashada,Qalabka Mashiinka,Samaynta Furka, Daaweynta Dusha sare) .Caadi kasta oo Aluminium ah shubitaan, magnesium ama Zamak / zinc shubida iyo shuruudaha kale ee shubanka ayaa lagu soo dhaweynayaa inaad nala soo xiriirto.

Iyada oo ay gacanta ku hayaan ISO9001 iyo TS 16949, dhammaan geeddi-socodyada waxaa lagu fuliyaa iyada oo loo marayo boqollaal mashiinno shub ah oo dhimanaya, mashiinnada 5-dhidibka, iyo tas-hiilaadka kale, oo ka bilaabma qarxiyayaal ilaa mashiinnada dharka lagu nadiifiyo ee Ultra Sonic.Minghe ma ahan oo keliya qalab casri ah laakiin sidoo kale waxay leedahay xirfadle koox injineero khibrad leh, wadayaal iyo kormeerayaal si niyada macaamiisha ay u noqoto mid run ah.

Soo saaraha qandaraasle ee shubka dhinta. Awoodda waxaa ka mid ah qaybaha qabow ee aluminium ee qaybaha shubista laga bilaabo 0.15 lbs. illaa 6 rodol, isbeddel deg deg ah oo la dejiyay, iyo qalabaynta. Adeegyada qiimaha lagu daro waxaa ka mid ah sifaynta, gariirka, qashin-qubka, xabbadda toogashada, ranjiyeynta, dahaadhka, dahaadhka, isku-ururinta, iyo qalabaynta. Qalabka lala shaqeeyay waxaa ka mid ah alloysyada sida 360, 380, 383, iyo 413.

Zinc wuxuu u dhintaa caawinta naqshadeynta / adeegyada injineernimada isku mar. Soo saaraha gaarka ah ee saxda saxda ah ee looxyada. Daarayaasha yar-yar, cast-yada u dhinta cadaadiska sare, jilayaasha caaryada badan-slide, shubka caaryada caadiga ah, cutubka dhinta iyo kuwa madaxa-bannaan ee loo dhinto iyo daloolka dahaarka saanlan ayaa la soo saari karaa. Jilayaasha waxaa lagu soo saari karaa dherer iyo ballac ilaa 24 gudaha. +/- 0.0005 gudaha. Dulqaad.  

ISO 9001: soo saaraha shahaadada leh ee loo yaqaan 'cast cast magnesium', Awoodaha waxaa ka mid ah dhimista cadaadiska sare ee magnesium oo loo ridayo ilaa 2015 ton qol kulul & 200 ton oo qol qabow ah, naqshadeynta qalabka, nadiifinta, wax u sameynta, mashiinada, budada & dareeraha rinjiyeynta, QA buuxda oo leh awooda CMM , ururinta, baakadaha & gaarsiinta.

ITAF16949 la xaqiijiyay. Adeeg Dheeraad Dheeraad ah Ayaa Kujira maalgelinta maalgelinta,ciida ciid,Dabaaldeg Shaqo, Casting Foam Fost,Khadka Centrifugal,Dabka Vacuum Casting,Qaab Joogtada ah, Awoodda waxaa ka mid ah EDI, kaalmada injineernimada, qaabeynta adag iyo ka shaqeynta heerka labaad.

Warshadaha Kabka Qaybaha Daraasada Kiiska ee loogu talagalay: Gawaarida, Baaskiiladaha, Diyaaradaha, Qalabka muusikada, Biyaha, Qalabka indhaha, Dareemayaasha, Moodooyinka, Aaladaha elektarooniga ah, Xiritaanka, Saacadaha, Mashiinnada, Mashiinnada, Qalabka guryaha, Dahabka, Jigs, Telecom, Laydhka, Qalabka Caafimaadka, Qalabka Sawirka, Robotyo, farshaxanno, qalabka codka, Qalabka isboortiga, Qalabaynta, Caruurta iyo waxyaabo kale oo badan. 

Maxaan kaa caawin karnaa inaad sameyso marka xigta?

Tag bogga hore ee loogu talagalay Shiinaha dhinta Casting

By Soo saaraha Minghe Die Casting | Qeybaha: Maqaallo waxtar leh |Waxyaabaha Tags: Casting Aluminium, Tuurista Zinc, Ridaya Magnesium, Qalitaanka Titanium, Qalabka birta ee birta, Naxaas naxaas ah,Raxaama Naxaas,Video Tuuraya,Taariikhda Shirkadda,Calaamadda Aluminum Die Casting | Faallooyinka Off