Ha qaban shirar maalin kasta aan waxtar lahayn

 Kulan kasta oo shirkadeed waa inuu u ekaadaa goonnada marwada, kan gaagaaban ayaa ka fiican. Xaqiiqdii, shirar badan oo shirkadeed waa sida shuruudo, muddo dheer oo aan faa'iido lahayn, saameynta ugu weyni waa waqti lumis. Waqtiguna sidoo kale waa qiimaha ugu muhiimsan ee shirkad. Marka laga hadlayo shirkadaha waaweyn iyo shirkadaha ay dowladdu leedahay, uma baahni inaan wax intaas ka badan ka sheego. Waxay leeyihiin arrimo badan, shaqaale maareyn hodan ah, iyo koox saraakiil waqti buuxa ah leh. Hadday kulmi waayaan, dadka qaar shaqo la’aan bay noqonayaan. Shirkadaha yar yar, shirkada oo dhan kama badna 100 qof. Haddii aad sidoo kale wax ka barato shirkadaha waaweyn oo aad qabato shirar yaryar oo aan kala joogsi lahayn, waa waqti lumis ah.
Xusuusnow: furaha guusha meherad yar had iyo jeer waa karti sare. Waa in sida ugu fiican looga faa'iideysto dhammaan ilaha. Waa in loo ogolaado shaqaaluhu inay helaan waqti ay ku qabtaan shaqooyin badan iyo inay qabtaan shaqooyin badan intii ay waqtiga iskaga lumin lahaayeen.

Maanta inta badan waxaan ka hadlayaa kulanka, marka meel kale ku sii dheereyn maayo. Kaliya ka hadal kulanka.

Maalmahan, ganacsiyada yar-yar oo badan ayaa dambi ka weyn ama ka yar cudurrada shirkadaha waaweyn. Shirkaddu waxay leedahay dad kooban, waxyaabo kooban, qof walboo wuxuu rabo inuu sameeyo, iyo yoolalka ay rabaan inay gaaraan bil kasta waa dhammaan waxyaabaha go'an. Waxyaabaha fudud oo fudud, waxaad u baahan tahay oo keliya inaad si dhab ah u sameyso, oo weli waxaad u baahan tahay inaad ku celiso waxan maalin kasta kulan.

Waxaa intaas sii dheer, haddii maamulaha ama kormeeraha u joogo inuu naftiisa la hadlo, oo dadka hoose aan loo oggolaan inay hadlaan, tani waxay noqon doontaa 80% wax aan waxba ahayn. Nuxurka kulanka waxaa lagu maqli doonaa dhegta bidix halka dhagta midig la maqli doono. Haddii uu jiro kulan dimuqraadi ah, qof kastaa wuxuu u hadli doonaa si xamaasad leh, waa hagaag, kulankaan wuxuu qaadan doonaa ugu yaraan saacad ama laba. Kharashka kulankaan waa mid aad u sareeya.

Inta aan dhigeyno waqtiga kulanka + tirada kaqeybgalayaasha + mushaarka kaqeybgalayaasha, kharashka kulanka waa la xisaabin karaa. Waxaad u adeegsan kartaa kharashkan si aad uqimeyso wax ku oolka kulanka, waadna ogaan doontaa in kulan nuucaan ah la qaban doono mustaqbalka.

Waxaan haystaa saaxiib oo ah shirkad ganacsi iyo ganacsi oo ay la socdaan in ka badan 200 oo qof oo kaliya bishiiba hal jeer ayey qabtaan shir heer dhexe ah. Nuxurka kulanka ayaa ahaa mid fudud oo cad. Ugu horreyntii, xisaabiyuhu waa inuu u wargaliyaa qof walba xaaladda dhaqaale ee shirkadda ee bishii la soo dhaafay. Kadib, sida ku xusan nidaamka abaalmarinta iyo ciqaabta shirkadda, waaxaha waxqabadka xad-dhaafka ah waa la abaalmariyaa, waaxyaha ku guuldareysta dhammaystirka waxqabadka waa la ciqaabayaa. Ganaaxii ayaa lagu wareejiyey isla goobta, ka dibna ninkii madaxda u ahaa ayaa qof walba la casheeyay. Kormeerayaasha aan dhameystiri karin howlaha seddex bilood oo isku xigta, shirkadda ayaa hoos loo dhigi doonaa. Shaqaalaha aan dhameystiri karin howlaha lixda bilood ee isku xigta, shirkadda ayaa ku qancin doonta inay baxaan. Maalmaha shaqada, ma jiraan shirar gabi ahaanba.

Kaliya haddii waaxaha ay jiraan dhibaatooyin aan kaligood xallin karin, maamulaha ayaa ka caawin doona qof walba inuu xaliyo. Xafiis ka badan 200 mitir laba jibbaaran, badiyaa kalkaaliyaha xafiiska ayaa ku jira waajibaadka, shirkadda ganacsiga, qof kasta oo ku socda safka hore ee iibka, wuxuu abuuri karaa faa'iidooyinka ugu sareeya. Qof kastaa wuxuu ka hadlayaa dhibaatada dhaqaale, shirkadduna wali waxay soo saari kartaa boqollaal milyan oo doolar oo faa'iido ah sannad kasta. Ma dhahayo shirkaduhu shaqo fiican ayey qaban karaan shirar yar. Run baan kuu sheegayaa. Maareyn wax ku ool ah uma baahna shirar maalinle ah. Aasaasiga maamulku waa maaraynta dadka, si loo kiciyo xamaasadda iyo himilada dadka. Ma jiraan wax guuleysi ah oo ay shirkaddu si wanaagsan u qabato.

U dhow guriga, wali ka hadal kulanka.

Sidoo kale waxaan kala hadlay arinta shirarka shirkadaha saaxiibkan. Wuxuu sheegay in waagii hore, maaraynta shirkadaha, shirarka loo adeegsan jiray hab maamul muhiim ah. Shirkaddu waxay lahayd shirar subax ah maalin kasta, shirar toddobaadle ah toddobaadle, iyo shirar waaweyn bil kasta. Kulan kooban. Kulamo badan kadib, shaqaalihii shirkadu way sii wareereen, kolba waay kulmayeen, qof walbana ma aqoon sida loo shaqeeyo.

Waxaan iri, sidee waxani noqon karaan? Ujeedada kulanku miyaanay ahayn in shaqaalaha shirkaddu ka gaadhaan wax la isla oggol yahay, ka dibna loo adeegsado caqliga qof walba si loo horumariyo shirkadda?

Saaxiibkeey wuxuu yiri aragtida aad sheegtey waxay umuuqataa mid saxan, laakiin ma shaqeyso. Ugu horreyntii, shaqaalaha shirkaduhu had iyo jeer waxay lahaan doonaan fikrado ka duwan madaxda shirkadaha, iyo aragtida ay ka qabaan waxyaabaha aan isla heerka ahayn. Tani waa xaqiiqo ujeedo leh. Ha ka leexan tan. Ku alla kii ka dhuunta dhibaatadan ma noqon doono shirkad wanaagsan. Maaddaama shaqaalaha iyo madaxdu ay ku jiraan heer sinnaan la’aanta ah, madaxdu had iyo jeer waxay ku qasbanaan doonaan inay si adag u shaqeeyaan, oo ay soo saaraan hababka, oo ay u oggolaadaan shaqaaluhu inay sameeyaan.

Waa maxay shaqaale? Shaqaaluhu tallaabo tallaabo tallaabo ah ayey u qaadaan si ay wax u qabtaan. Wax uqabashada sifiican waa shaqaale aqoon iyo shaqaale wanaagsan. Haddii shaqaaluhu uu sifiican wax u qaban karo inta uu wax qabanayo, shaqaalaha noocan oo kale ah ayaa ah agab kormeeraha. Haddii kormeerahu uu inta badan xallin karo waxyaalo uusan masuulkaasi xamili karin, kormeeraha ayaa goor dhow ama goor dambe noqon doona ganacsade madaxbannaan. Ka fikir, haddii shaqaaluhu leeyahay fekerka iyo kartida qofka madaxda ah, weligiis shaqo uma heli doono dadka kale. Si kasta oo ay u adag tahayba, waa inuu ganacsi furtaa! Tani waa farqiga ugu weyn ee u dhexeeya fikirka madaxa iyo fakarka qofka shaqaalaha ah.

Shaqaalaheena shirkadeed, hadaan helno shaqaale leh kartida maamulaha, waa inaan u soo jiidanaa kooxda la-hawlgalayaashayada. Ha u noqdo saaxiibkiisa ugu xoogga badan.

Haddaba muxuu madaxdu ka fikirayaa?

Maamuluhu had iyo jeer wuxuu leeyahay ruuxi dhiirrigelin iyo dareen masuuliyadeed. Ilaa iyo inta uu wax doorto, wuu aqbali doonaa natiijada haddii uu guuleysto ama ku guuldareysto.

Marka, shaqaaluhu muxuu ka fakarayaa?

Fikirka shaqaaluhu had iyo jeer waa raadinta nolol xasiloon, mana doonayaan inay qaadaan masuuliyad aad u badan. Dadka ku hoos jira fakarka shaqaaluhu ma jecla inay qaataan wax kasta oo khatar ku jira.

Sidaa darteed, haddii aad fahamto runtaan, maaraynta ganacsigu waa sahlan tahay. Looma baahna in maalin kasta la qabto kulankan iyo kulankaas. Ilaa iyo inta shirkadaada ay siin karto shaqaalaha mushaar xasiloon, u heyso barxad ay ugu adeegsadaan hibada ay leeyihiin, isla markaana aad u siiso mustaqbal wanaagsan mustaqbalka, shaqo fiican ayey kuu qaban doonaan.

Milkiilayaasha meheradaha ah ee hortaagan shaqaalaha hortooda ayaa ah inay shaqaalaha u sheegaan cadaadiska shirkadda. Ma waxaad ka filaysaa shaqaaluhu inay xalliyaan cadaadiska uusan madaxu xallin karin? Haddii shaqaaluhu runtii awooddan leeyahay, isagu waa maamulahaaga. Haddii aadan haysan shaqaale noocan oo kale ah oo aqoon leh, waad cadaadisaa iyaga, laakiin waad ka badisaa.

Dabcan, ugama jeedo inaan dhaho shirkadaha uma baahna inay shirar qabtaan. Kulamada shirkaduhu waa inay noqdaan kulamo hufan, shirar waxtar leh, iyo shirar wax ku ool ah.

Xusuusnow: kulanku waa hawl wada jir ah oo shirkaduhu u leeyihiin xallinta dhibaatooyinka iyo soo saarista tilmaamaha, laakiin sidoo kale waa hawl ganacsi oo qiimo sare leh. Daqiiqad kasta, waxay ka dhigan tahay in wadarta tirada daqiiqadaha iyo waqtiga kharashka ka qaybgalayaashu ay sii kordhayaan, maareeyayaasha shirkado badanna aysan baran xirfadaha kulanka, mana jiraan "wax diyaargarow ah ka hor kulanka, ma jiro mowduuc inta kulanku socdo. , majiro wax fulin ah kulanka kadib, kaqeybgalka kulanka). "Looma baahna, waqti lama xakameyn karo, xuduudo laguhadlayo majiraan" lixda wax ifafaalaha ah. Shirka noocan oo kale ah ayaa ka dhigaya kulanka qaabka ugu waxqabadka yar uguna kharashka badan. shirkadda.

Fadlan hayso isha iyo cinwaanka maqaalkan si dib loogu daabaco: Ha qaban shirar maalin kasta aan waxtar lahayn

Minghe Shirkadda Die Casting waxaa ka go'an in ay soosaaraan oo ay bixiyaan Qaybo ka ridaya tayo iyo waxqabad sare (biraha qaybo ka ridaya dhiman kala duwan inta badan ka mid yihiin Khafiifa-Wall dhinta ridaya,Hot ridaya die Cast,Kursiga Qabow Die Casting), Adeeg Wareeg ah (Adeegga Tartanka Dhimashada,Qalabka Mashiinka,Samaynta Furka, Daaweynta Dusha sare) .Caadi kasta oo Aluminium ah shubitaan, magnesium ama Zamak / zinc shubida iyo shuruudaha kale ee shubanka ayaa lagu soo dhaweynayaa inaad nala soo xiriirto.

Iyada oo ay gacanta ku hayaan ISO9001 iyo TS 16949, dhammaan geeddi-socodyada waxaa lagu fuliyaa iyada oo loo marayo boqollaal mashiinno shub ah oo dhimanaya, mashiinnada 5-dhidibka, iyo tas-hiilaadka kale, oo ka bilaabma qarxiyayaal ilaa mashiinnada dharka lagu nadiifiyo ee Ultra Sonic.Minghe ma ahan oo keliya qalab casri ah laakiin sidoo kale waxay leedahay xirfadle koox injineero khibrad leh, wadayaal iyo kormeerayaal si niyada macaamiisha ay u noqoto mid run ah.

Soo saaraha qandaraasle ee shubka dhinta. Awoodda waxaa ka mid ah qaybaha qabow ee aluminium ee qaybaha shubista laga bilaabo 0.15 lbs. illaa 6 rodol, isbeddel deg deg ah oo la dejiyay, iyo qalabaynta. Adeegyada qiimaha lagu daro waxaa ka mid ah sifaynta, gariirka, qashin-qubka, xabbadda toogashada, ranjiyeynta, dahaadhka, dahaadhka, isku-ururinta, iyo qalabaynta. Qalabka lala shaqeeyay waxaa ka mid ah alloysyada sida 360, 380, 383, iyo 413.

Zinc wuxuu u dhintaa caawinta naqshadeynta / adeegyada injineernimada isku mar. Soo saaraha gaarka ah ee saxda saxda ah ee looxyada. Daarayaasha yar-yar, cast-yada u dhinta cadaadiska sare, jilayaasha caaryada badan-slide, shubka caaryada caadiga ah, cutubka dhinta iyo kuwa madaxa-bannaan ee loo dhinto iyo daloolka dahaarka saanlan ayaa la soo saari karaa. Jilayaasha waxaa lagu soo saari karaa dherer iyo ballac ilaa 24 gudaha. +/- 0.0005 gudaha. Dulqaad.  

ISO 9001: soo saaraha shahaadada leh ee loo yaqaan 'cast cast magnesium', Awoodaha waxaa ka mid ah dhimista cadaadiska sare ee magnesium oo loo ridayo ilaa 2015 ton qol kulul & 200 ton oo qol qabow ah, naqshadeynta qalabka, nadiifinta, wax u sameynta, mashiinada, budada & dareeraha rinjiyeynta, QA buuxda oo leh awooda CMM , ururinta, baakadaha & gaarsiinta.

ITAF16949 la xaqiijiyay. Adeeg Dheeraad Dheeraad ah Ayaa Kujira maalgelinta maalgelinta,ciida ciid,Dabaaldeg Shaqo, Casting Foam Fost,Khadka Centrifugal,Dabka Vacuum Casting,Qaab Joogtada ah, Awoodda waxaa ka mid ah EDI, kaalmada injineernimada, qaabeynta adag iyo ka shaqeynta heerka labaad.

Warshadaha Kabka Qaybaha Daraasada Kiiska ee loogu talagalay: Gawaarida, Baaskiiladaha, Diyaaradaha, Qalabka muusikada, Biyaha, Qalabka indhaha, Dareemayaasha, Moodooyinka, Aaladaha elektarooniga ah, Xiritaanka, Saacadaha, Mashiinnada, Mashiinnada, Qalabka guryaha, Dahabka, Jigs, Telecom, Laydhka, Qalabka Caafimaadka, Qalabka Sawirka, Robotyo, farshaxanno, qalabka codka, Qalabka isboortiga, Qalabaynta, Caruurta iyo waxyaabo kale oo badan. 

Maxaan kaa caawin karnaa inaad sameyso marka xigta?

Tag bogga hore ee loogu talagalay Shiinaha dhinta Casting

By Soo saaraha Minghe Die Casting | Qeybaha: Maqaallo waxtar leh |Waxyaabaha Tags: Casting Aluminium, Tuurista Zinc, Ridaya Magnesium, Qalitaanka Titanium, Qalabka birta ee birta, Naxaas naxaas ah,Raxaama Naxaas,Video Tuuraya,Taariikhda Shirkadda,Calaamadda Aluminum Die Casting | Faallooyinka Off